2017年美术学院考核工作实施办法

据学校人事处、社科处、科技处关于《2017年年度考核工作安排》的精神，对2017年度美术学院考核工作的组织实施制定如下办法。

一、考核对象

美术学院所有在编在岗和人才派遣人员。其中：

1、新参加工作人员在本单位工作未超过半年的，考核时只写评语，不定等次；

2、由外单位进入我校工作不足半年的，由原单位提供有关情况，现工作单位予以确认考核等次；

3、涉及本校内部单位和岗位调动的人员，参考上述第2条执行；

4、当年病、事假累计超过半年的，不参加本年度考核；

5、本人提出调动，已经学校领导批准，但尚未办理离校手续的，可以不参加考核；

6、接受立案审查尚未结案的，暂不参加本年度考核，立案审查后如无问题，是否参加考核或确定等次，由所在单位确定；

7、公派出国人员在国外时间超过半年的，不参加考核，回国后，派出部门可根据其在国外的表现，确认其考核等次；

二、考核办法

2．教学科研岗考核按《美术学院教学工作考核办法》及《美术学院科研工作考核办法》执行。（其中，正高级专业技术岗位人员的聘期科研考核由学校组织实施，科研成果计算周期为2015年11月16日至2017年11月15日，上个考核周期已使用过的成果不得在本次考核中使用。）。

3．行政管理岗位人员考核，参照《上海师范大学机关工作人员考核标准》（试行）进行。

4.原校聘岗位的学科建设考核不再单独进行。

5．学生辅导员的考核，由学工部负责组织实施。

6. 处级干部的考核，由组织部负责组织实施。

三、考核等次

1．分为优、合格、基本合格、不合格四种。

2．考核为优的基本要求：

（1）教学科研岗位：品德、教学、科研单项考核均为合格以上，其中至少有一个单项考核为优。

（2）行政管理岗位：品德、廉政建设、岗位工作考核均为合格以上，岗位工作考核为优。

3.分组考核，考核为优的比例不能超过本组考核人员10%。

4.执行师德一票否决制，凡师德不合格的，其最终考核等次为不合格。

5.当年受党纪与政纪处分的，其考核等次按相关规定执行。

四、考核时间节点安排

五、考核与津贴发放

学校年终一次性奖金：合格及以上者发放，基本合格及以下者不予发放。

六、考核途径

美术学院所有教职工均从校园门户登陆系统，非教学科研人员直接登录人力资源管理系统；教学科研型人员先填报科研成果再登录人力资源管理系统，请按照附件说明，文科请从社科管理系统进入，填报个人的科研成果，作为学院综合考核结论的依据之一。完成后再登录人力资源管理系统。

七、组织与分组

1、组织领导

学院考核工作小组

组长：周建平

成员：周朝晖、陆伟、赵振清、赵志勇、金钧

2、考核分组

美术学院

2017年11月22日