根据学校人事处关于《上海师范大学2011年度考核工作布置》精神，规范我院考核机制，结合我院工作实际，对2011年度美术学院考核工作制定如下实施办法。
一、考核总体布置
（一）考核对象
上海师范大学美术学院所有在编在岗人员。
不列入考核的范围：
1、实习期、试用期等在岗人员，只定评语，不定等第；
2、当年病、事假累计超过半年的；
3、本人提出调动，已经学校领导批准，但尚未办理离校手续的，原则上不参加考核；
4、接受立案审查，尚未结案的；
5、公派出国人员，在国外时间超过半年以上者不参加考核，回国后，派出部门可根据其在国外的表现，确认其考核等第；
6、国内进修学习人员，超过半年以上者参见上述第5条执行。
（二）考核办法
管理岗位及非教学科研岗位人员考核《上海师范大学机关工作人员考核标准》执行，教学科研岗位实行2011年考核办法《上海师范大学岗位考核办法（修订）》见人事处的网页或网上考核系统的首页。
1、以各系列岗位职责为考核基础，按岗位系列进行分类、分级考核。
2、学院负责院聘岗位和学院内校聘岗位人员的年度考核。按照新的考核办法，教师科研人员的科研与学科建设任务只作聘期考核，2011年度是聘期考核年度，相关人员需要填报完成聘期内的科研与学科建设任务，校聘岗位由学校相关职能部门作专项考核，院聘岗位由学院考核，请各学院将考核标准及办法报人事处备案。
3、行政管理工作人员考核，参考《上海师范大学机关工作人员考核标准》（试行）进行。
（三）考核等第
1、 分为优、合格、基本合格、不合格四种。其中优的比例不能超过本部门考核人员10%。优秀人员基本要求：
（1）教学科研岗位人员：完成学院规定的教学工作量，教学规范，完成教学课件上学校课程中心网，积极参加学院与各教研室组织教学活动，教学质量良好，在学生对其进行的教学考评中成绩优良；教学研究成效突出，完成学校规定的科研工作量。
（2）行政管理工作人员及其他非教学科研岗位人员：按期出色完成聘任岗位所有任务，工作效率高，成效突出；忠于职守，服务态度好，出勤率高；熟悉政策、规章并严格执行；坚持原则，严格执行程序规范；善于发现、解决新问题，并提出合理建议；积极学习新的管理知识，研究问题；熟悉并较好地执行廉政建设的有关规定。
2、 辅导员考核等第由学工部负责统一作出评价，不列入学院考核范围。
3、 当年受党内严重警告或行政记过以上处分的，考核的等第为不合格。
（四）考核时间节点安排
1、 12月6日，布置动员考核工作。
2、 12月6—15日，个人提交考核小结、各教研室、部门组织教职工进行工作交流。推荐本部门本年度考核优秀教职工名单，拟定考核结果。（此项工作到12月20日截止）
3、 12月15日—12月22日，学院考核工作小组审议考核结果。
4、 12月22日，学院将考核明细表、汇总表上报人事处汇总。
（五）考核与津贴发放
学校年终一次性奖金：合格及以上者发放，基本合格及以下者不予发放。
二、关于今年考核的几个需要说明的问题
（一）组织领导
学院考核工作小组
组 长：顾中忙、岳龙
成 员：时 臻、金伟祥、梁 旻、孙化一、应海海、周培德、赵振清、周朝晖
（二）考核途径
1. 学院所有教职工均实行网上考核。
2. 部分无法参加网上考核的可委托他人代为上网考核，需有书面委托书，也可以用填写纸质表格参加考核。
（三）部分校聘岗位人员教学、科研的免考核
1. 免考核人员范围：按学校超过60周岁的教学科研人员，免予聘期考核。新进校的教学科研人员，两年内免予科研考核。
2. 上述人员仍应填写考核表，教学、科研等项目不作等第评述。但学院应对其作出总的等第评价。
（四）优秀比例要严格控制在10％，考核系统将自动核定考核优秀的比例数。
2011年度美术学院年终考核工作分组安排
1）行政人员 教职工数10名， 推优 1 名；
2）辅导员 教职工数 5名， 推优 1 名；
3）理论教研室 教职工数 7名， 推优 1 名；
4）基础教学部 教职工数 8名， 推优 1 名；
5）美教系 教职工数 15名， 推优 1—2名；
6）绘画系 教职工数 19名， 推优 1—2 名；
7）平面设计、环境艺术教研室 教职工数 14名， 推优 1—2 名；
8）工造、数码与动画教研室 教职工数 11名， 推优 1 名。
注1：正处级干部的考评由组织部在全校干部范围中评选，不占学院名额；副处级干部中推优1名，由学校党委组织部负责统一考评。辅导员考核等第由学工部负责统一考评。
注2：网上考核系统开通时间（12月6日 ---12月22日）。登录考核网时忘记密码请与学校信息中心联系，其他问题可与学院办公室徐莹雯老师。电话：64324279
