一、考核对象

美术学院所有在编在岗和人才派遣人员。处级干部由组织部进行工作考核。

不列入考核的范围：

1．实习期、试用期等在岗人员，只定评语，不定等第；

2．当年病、事假累计超过半年的；

3．本人提出调动，已经学校领导批准，但尚未办理离校手续的，原则上不参加考核；

4．接受立案审查，尚未结案的；

5．公派出国人员，在国外时间超过半年以上者不参加考核，回国后，派出部门可根据其在国外的表现，确认其考核等第；

6．国内进修学习人员，超过半年以上者参见上述第5条执行。

二、考核办法

1．以各系列岗位职责为考核基础，按岗位系列进行分类、分级考核。

2．教学科研岗考核按《美术学院教学工作考核办法》及《美术学院科研工作考核办法》执行。（其中正高级专业技术职务人员的科研考核由学校组织实施）。

3．行政管理岗位人员考核，参照《上海师范大学机关工作人员考核标准》（试行）进行。

4．原校聘岗位的学科建设考核不再单独进行。

5．辅导员考核等第由学工部负责统一作出评价，不列入学院考核范围。

三、考核等第

1．分为优、合格、基本合格、不合格四种。

2．考核为优的基本要求：

（1）教学科研岗位：品德、教学、科研单项考核均为合格以上，其中至少有一个单项考核为优。

（2）行政管理岗位：品德、廉政建设、岗位工作考核均为合格以上，岗位工作考核为优。

3．分组考核，考核为优的比例不能超过本组考核人员10%。

4．当年受党内严重警告或行政记过以上处分的，考核的等第为不合格。

四、考核时间节点安排

五、考核与津贴发放

学校年终一次性奖金：合格及以上者发放，基本合格及以下者不予发放。

六、考核途径

美术学院所有教职工均从校园门户登陆系统，非教学科研人员直接登录人力资源管理系统；教学科研型人员请按照附件说明，文科请从社科管理系统进入，填报个人的科研成果，作为学院综合考核结论的依据之一。完成后再登录人力资源管理系统。

七、组织与分组

1、组织领导

学院考核工作小组

组 长：周建平

成 员：陆伟、周朝晖、赵振清、赵志勇、金钧

2、考核分组

                                                         美术学院

                                                     2016年11月25日