2021年教职工年度考核工作安排

一、考核对象

考核对象为上海师范大学所有在编在岗和人才派遣人员。其中：

1.新参加工作人员在本单位工作未超过半年的，考核时只写评语，不定等次；

2.由外单位进入我校工作不足半年的，由原单位提供有关情况，现工作单位予以确认考核等次；

3.涉及本校内部单位和岗位调动的人员，参考上述第2条执行；

4.当年病、事假累计超过半年的，不参加本年度考核；

5.本人提出调动，已经学校领导批准，但尚未办理离校手续的，可以不参加考核；

6.接受立案审查尚未结案的，暂不参加本年度考核，立案审查后如无问题，是否参加考核或确定等次，由所在单位确定；

7.公派出国人员在国外时间超过半年的，不参加考核，回国后，派出部门可根据其在国外的表现，确认其考核等次；

8.国内进修学习人员脱产超过半年的，参考上述第7条执行。

二、考核办法

1.以各系列岗位职责为考核基础，按岗位系列进行分类、分级考核。

2.各学院全面负责本学院教职员工的年度考核。其中，正高级专业技术岗位人员的聘期科研考核由学校组织实施，科研成果计算周期为2019年11月15日至2021年11月14日，上个考核周期已使用过的成果不得在本次考核中使用。

3.机关工作人员考核，按《上海师范大学机关工作人员考核标准》（试行）进行。

4.直属单位的非教学科研人员岗位可参照机关工作人员考核办法执行。

5.学生辅导员的考核，由学工部负责组织实施。

6.处级干部的考核，由组织部负责组织实施。

三、考核等次

1.考核等次分为优、合格、基本合格、不合格四种。其中优的比例不能超过本部门考核人员10%。

2.执行师德一票否决制，凡师德不合格的，其最终考核等次为不合格。

3.当年受党纪与政纪处分的，其考核等次按相关规定执行。

四、考核时间节点安排

1.11 月24日，各二级单位布置考核工作。

2.11 月24日— 30日，个人提交考核表。

3.12 月 1日— 7日，各二级单位考核、拟定考核结果并向个人反馈，完成网上考核流程。

4.12 月 8日，各二级单位明细表、汇总表交人事处408室王老师汇总。

五、考核与津贴发放

年终一次性奖金：合格及以上者发放，基本合格及以下者不予发放。

六、考核途径

1.除后勤、校产、校医院、接待中心仍采用纸质进行考核（可在人事处网页上下载“上海师范大学职工考核表”考核）外，学院、机关人员、直属单位（含人才派遣人员）均实行网上考核。网上考核系统开通时间（11 月24 日—12 月 8 日）。

2.网上考核均从校园信息门户登录系统。其中：

非教学科研人员直接登录人力资源管理系统；

教学科研型人员先填报科研成果再登录人力资源管理系统，请按照附件说明，文科请从社科管理系统进入、理工科请从科技管理系统进入，填报个人的科研成果，作为学院综合考核结论的依据之一。完成后再登录人力资源管理系统。

3.部分无法参加网上考核的可委托他人代为上网考核，需有书面委托书，也可以用填写纸质表格参加考核。

七、注意事项

根据《上海师范大学网络信息系统安全管理办法》（校发2021[3]号）要求，教职工在校外需要访问人力资源管理系统、科研管理系统的，请先通过登录学校内部网络专用通道后使用(网站名称为http://vpn.shnu.edu.cn )。

人事处

2021年11月23日

社科处联系电话：李老师 64326318

科技处联系电话：丁老师 64324183

人事处联系电话：王老师 64322650

VPN使用相关事宜联系电话： 64321010

附件下载：

（1）2021年教职工年度考核工作安排.docx

（2）2021年美术学院考核工作实施办法.docx

（3）考核系统操作说明.doc

（4）科研管理系统使用指南.ppt

（5）科研管理系统数据填写流程和注意事项.docx

（6）上海师范大学美术学院教学工作考核办法（修订稿）.pdf

（7）美术学院科研工作考核办法.doc

（8）美术学院行政工作考核办法.doc

（9）美术学院考核等第评定参照表.xlsx